張世傑先生 (興田)

張世傑先生 (興田)
「主的恩典」
刊登日期: 2014-05-25
還有一星期就是佈道會的日子,心情既興奮又感到緊張。興奮:神將傳福音的使命交給我們,讓我們作福音的使者。除此之外,弟兄姊妹透過這次佈道會可以發揮聖靈所分的各種恩賜,見證他們盡心的事奉,相信神必定報答他們;甚至能鼓勵身邊的弟兄姊妹事奉的心志。緊張:佈道會還有不少細節安排,如何令溝通有效地傳遞,負責弟兄姊妹清晰事奉範圍,各按其職,彼此配搭組成天國「夢幻組合」。因此,我們需要眾弟兄姊妹懇切的代禱:

代禱一:屬世 VS 屬靈 
佈道會最終是目的是使人得到救恩,生命改變而擁有永感謝主的恩典,2014-2016 年度的執事及所負責的崗位經已順利誕生,分別由李志明執事任執事會主席、黃華聲執事任副主席兼敬拜部、楊明康執事任裝備部兼兒童部、傅曉媛執事任相交部,傳道(差傳)兼文書、潘國偉執事任傳道部、郭華添執事任傳道部(興田)兼社福、戚志銓執事任服侍部兼司庫。以外,執事亦會因為教會的發展而加入不同的功能小組之內服侍,包括慈惠、神學助學、校福等等。

同工的崗位則作了些微的調動,詳情如下;陳培明牧師負責敬拜部及傳道部(差傳)、許亞光牧師負責少年部、蘇景光傳道負責相交部、朱伯勝傳道負責傳道部、錢群青傳道負責兒童部、葉美茵傳道負責裝備部,而伍惠清及張世傑傳道負責興田福音據點。

事奉的崗位雖然經已落實,但分配崗位的背後卻反映了幾個重要的原則。第一;專注發展傳福音工作,故此由朱伯勝傳道及潘國偉執事擔任傳道部的職事,他們並沒有兼任其他部門的事奉崗位。第二;集中資源發展興田福音據點的福音事工,郭華添執事將會更專注地與興田的同工一起發展教會的事工,而無需要兼任書院的事工。第三;除了三位執事專任一個崗位之外,其他的執事均需兼任其他的崗位。第四;許亞光牧師將會帶領少年部的團隊,共同努力發展少年部的事工。這些原則實質上反映了教會所要注重的幾個實況。

首先,教會需要專注於福音佈道的事工,眼見教會附近居邨相繼入伙,實質上顯示神給予教會的傳福音使命越來越具體,教會必須為此全力付上傳福音的使命。此外,也見神給興田福音據點很多發展的新路向,教會務必增撥資源發展這基址。還有,眼見執事人數的減少,各執事發揮群策群力精神,互相補位,使事工得以推行。最後,喜見少年事工透過增聘人手,亦漸漸地掌握了發展合乎本堂情況的少年工作,相信同工定必能產生更大事奉的果效。

以上所提及的,只不過是有目共睹的執事會結構,但鮮為人知的,卻是這些結構背後組成的過程。這包括了一些骨子裡的理念,就是「神必供應我們有足夠的執事,因為神必定照顧教會」、「無論多少執事成為候選人,神所給予教會的人數,就是最好的人數」、「神使用七位助手協助早期教會約一萬人的會眾,神也可以使用七位執事協助書道的事工」。此外,在互選執事崗位的時候,整個過程是坦誠的討論,個人的意見得到發表,但並沒有強迫別人接受自己的意見,更樂於接受互選的結果。這就是和諧,這就是共融,這就是教會所需要的執事。

我所安然的,就是教會就在這一群善於表達、勇於接受、又能同心、樂於實行的執事同工手裡。教會怎能不復興呢?願我們齊心努力,興旺福音。也為執事祈禱,也為我們支持他們的心祈禱。

作者:陳培明牧師恆的盼望。首先,要有非基督徒來到佈道會出席,在我們有限認知宣傳方式,除了傳統橫額、單張、短片。還有使用 Whatsapp 將消息傳遞,我們相信神會使用這些方法。然而,我們仍心感不安,擔心出席人數不理想,場面未有熱烈氣氛,又令聚餐人數不足,而害怕教會「蝕錢」等等! 因此,我們面對這些內心的掙扎,重新要再體會「專心仰賴耶和華」的重要性,相信神必有預備,亦會感動眾弟兄姊妹邀請朋友參加,甚至親自出席支持。

代禱二:熱切 VS 冷漠 
最近重看保羅的生平,再次看見保羅做事的熱切態度,只要他認定目標,就會排除萬難去完成,我們知道他信主前如何致力「祖宗的遺傳」(加一 14),成為一個熱心的法利賽人(腓三 5)。直到親身經歷耶穌顯現,又立即為主作見證(徒九 19-22),他的信主與傳道可謂同時發生。筆者相信凡重新得救的基督徒,都會知道傳福音的使命。但令人憂慮我們會因種種理由,使我們對傳福音的熱切冷卻下來,變成一個「旁觀者」!

代禱三:同感 VS 抽離 
筆者在上一次教會佈道會負責兒童照顧,當所有小孩都被接送離開,全場只有一位小朋友無奈地仍等候好像失去蹤影父母,當他的父母雙雙出現,才知道他們就在這次佈道會中雙雙信主,只是因為需要陪談而誤了時間;加上那小朋友也在當晚信主。「嘩! 神真的利害」祂竟然這樣眷顧這個家庭,將寶貴的救恩賜給他們,實在令筆者讚嘆神的工作如此美妙!想一想:若我們再次看見別人信主時,我們會想起甚麼?我們會有甚麼反應呢?

作者:蘇景光先生